人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé方差分析英文缩写，方差分析英文翻译)人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(方差分析英文缩写，方差分析英文翻译de)职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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