小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中(zhōng)；没(méi)有了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些少了很多，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不(bù)可(kě)替代性。可惜，也会形成其(qí)他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时(shí)候发生矛盾，是(shì)因(yīn)为双(shuāng)方的想法不(bù)同，这种想法不(bù)同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长，就发(fā)现这个女孩(hái)子的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟(shú)，为(wèi)什么(me)不(bù)选择自立门户(hù)，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红的(de)生命周期是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能一直当网红，可能(néng)要(yào)转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了(le)娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的(de)工作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候(hòu)选择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大的决(jué)心(xīn)。

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