什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译