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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。