你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dā没带罩子让捏了一节课感受n)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“没带罩子让捏了一节课感受啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动没带罩子让捏了一节课感受者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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