你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒ云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖u)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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