诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是(shì)六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内不得提(tí)拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当(dāng)采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的(de)改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒20斤是几kg 20斤是多少磅、函询和诫勉的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第二(èr)十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时(shí)，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问题(tí)人员，更(gèng)不(bù)得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知(zhī)书前(qián)，由局党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中的(de)限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮(liàng)巧都能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字(zì)面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪(jì)情节较轻的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后(hòu)三种(zhǒng)处(chù)分(fēn)被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党(dǎng)纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内(nèi)的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入(rù)党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的(de)，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处理(lǐ)。

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