5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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