金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度(dù)效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆(fù锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻ine-height: 24px;'>锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻)盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(d锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻uì)此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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