近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩t: 24px;'>五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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