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韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股没有资格发放了。