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竞聘管理(lǐ)岗位个人优(yōu)势怎么写，个(gè)人竞聘优势(shì)自述简短

　　1、具有较强的学习能力(lì)，认真刻苦，勤奋务实；

　　2、工作责(zé)任心强(qiáng)，具有一(yī)定的团队合作能(néng)力(lì)、快(kuài)速(sù)执行能力；

　　3、亲(qīn)和力强(qiáng)，有耐(nài)心(xīn)、沟(gōu)通(tōng)能(néng)力强(qiáng)，能很(hěn)好地处理(lǐ)突发状况，应变能(néng)力强；

　　4、为人严谨认真(zhēn)，诚实守信(xìn)，公私分明，具(jù)有良好的(de)思(sī)想(xiǎng)品德和操守；

　　5、乐观开(kāi)朗，善于与人沟通(tōng)，工作主(zhǔ)动积极(jí)，服务意识很强。

　　先突出(chū)个人优(yōu)势，匹配的(de)优点非常重要。

　　后(hòu)面加上对应(yīng)经(jīng)历的简单(dān)描述，就会显得(dé)更丰(fēn诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗g)富(fù)。

　　标(biāo)准的求(qiú)职简历主要由四(sì)个基本内容组成：

　　1、基本情况：姓(xìng)名、性别、出生日期、民族(zú)、婚姻状(zhuàng)况和联系方(fāng)式等。

　　2、教育背景(jǐng)：按时(shí)间顺序列出初中至最高(gāo)学历的学校、专业(yè)和主要课程。

　　所(suǒ)参加的(de)各种专业知识和技(jì)能(néng)培(péi)训(xùn)。

　　3、工作经历：按时间顺序列出参加(jiā)工作诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗的所有的就业记录(lù)，包括公司／单位(wèi)名称(chēng)、职务、就(jiù)任及离任(rèn)时(shí)间，应该突出所(suǒ)任(rèn)每个职位的职责(zé)、工作性质(zhì)等，此为求(qiú)职(zhí)简历的精髓部分。

　　4、其他：个人(rén)特长及爱好、其(qí)他技能、专业(yè)团体、著述和证明(míng)人等。

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