你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持方阵是什么意思增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意方阵是什么意思义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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