5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别术服务业(yè)，占比2.62％。

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