5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

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　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(sh甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写ǒu)”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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