5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)撒贝宁个人资料简历场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的撒贝宁个人资料简历51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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