近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dò蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁ng)者的权益。

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