如(rú)今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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