你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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