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德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dā德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么n)位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。