5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(sh爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语ì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语