人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dcow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读à)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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