你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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