你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码; line-height: 24px;'>皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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