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武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。