近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制一个男的长期不碰他老婆是什么原因用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，一个男的长期不碰他老婆是什么原因>法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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