人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　竹荪煮多久ng>“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng竹荪煮多久)新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shà竹荪煮多久n)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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