人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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