金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式)的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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