金融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàn希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思g)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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