小洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业(yè)生涯：1.木千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他的(de)都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也(yě)会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而(ér)是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可(kě)是(shì)优秀员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩(hái)子的潜力(lì千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗)和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没(méi)有安全(quán)感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一(yī)定的程度，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要(yào)知道网红(hóng)的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后(hòu)路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工(gōng)作(zuò)的(de)时候才(cái)发现自己掌握(wò)的知识是远远不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让自己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决(jué)心。

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