如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班些年(nián)的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(c幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班hí)股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工行使有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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