你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiā山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤n)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤>

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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