5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(t中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西íng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西。

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