近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签为什么风流女人看指甲t: 24px;'>为什么风流女人看指甲订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和(为什么风流女人看指甲hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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