近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字ong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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