近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作实属和属实区别在哪，实属与属实的区别时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng实属和属实区别在哪，实属与属实的区别)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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