5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所(闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰p>

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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