近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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