如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

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2001年底，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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