什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

香港区号是多少　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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