近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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