什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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