正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追不拘于时句式类型，不拘于时句式还原求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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