你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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