近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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