人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(丁二醇和丙二醇是不是酒精yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家丁二醇和丙二醇是不是酒精公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示丁二醇和丙二醇是不是酒精，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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