5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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