金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(戊戌年是哪一年yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(戊戌年是哪一年bù)下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)戊戌年是哪一年来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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