金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗; line-height: 24px;'>模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗pǔ)发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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